Amazon: el 69% de las personas piensa que una empresa de un billón de dólares es ‘demasiado fuerte’

La mayoría de la gente dijo que pensaba que los empleados de Amazon necesitaban hacer más para resolver sus problemas y que el sitio de compras era «muy poderoso». Independiente.

Según una encuesta de Progressive International, una organización global anticapitalista, una encuesta nacional de más de 1.000 personas encontró que el 80 por ciento dijo que el gigante del comercio debería «escuchar las preocupaciones de los trabajadores sobre la seguridad y la carga de trabajo».

En una encuesta a 1.003 personas entre el 15 y el 16 de septiembre, el 43 por ciento de las personas creía que Amazon no trató a sus empleados de manera justa durante la pandemia, en comparación con una cuarta parte (24 por ciento) que creía que la empresa existía.

En marzo, durante una pandemia de coronavirus, los trabajadores de los almacenes de Amazon en Estados Unidos y Europa dijeron que los trabajos no eran lo suficientemente seguros.

Más de 1.500 trabajadores firmaron una petición pidiendo a la empresa que tome mayores medidas para prevenir la propagación del virus, diciendo que hay una «atmósfera de miedo» en sus negocios.

De 2015 a 2019, se enviaron más de 600 informes desde los almacenes de Amazon a la Autoridad de Salud y Seguridad del Reino Unido; algunos afirmaron que los trabajadores deberían orinar en botellas de plástico en lugar de ir al baño por temor a perder sus trabajos. .

En abril de este año, los contratistas de un almacén de Amazon en Darlington salieron debido a la falta de equipo de protección personal, y los constructores dijeron que se enfrentaban al desempleo debido a preocupaciones.

Durante la pandemia en los Estados Unidos, Christian Smalls, supervisor del almacén de Amazon en Staten Island en Nueva York, expresó su preocupación por el personal paciente durante semanas, pero la gerencia se negó a cerrar temporalmente el almacén, dijo. Smalls organizó una caminata y le dispararon el mismo día.

Un correo electrónico filtrado de una reunión interna de ejecutivos de Amazon, incluido el CEO Jeff Bezos, en abril mostró que la compañía quería atacar al personaje de Smalls, diciendo que Smalls no era «inteligente ni abierto» según el CEO de Amazon, David Zapolsky.

«Como muchas empresas, tenemos expectativas de desempeño para cada amazónico, ya sea un empleado corporativo o un ejecutivo, y midamos el desempeño real contra esas expectativas», dijo Amazon en respuesta a la acusación.

«El desempeño relevante se mide y evalúa durante un largo período de tiempo porque sabemos que diferentes cosas pueden afectar nuestra capacidad para cumplir con las expectativas en cualquier día u hora. Apoyamos a las personas que no se desempeñan a los niveles esperados con capacitación especial. Ayúdelos a mejorar».

El fundador y director ejecutivo de Amazon, Jeff Bezos, ha experimentado el mayor aumento de riqueza personal. Según el Instituto Estadounidense de Investigación de Políticas y Justicia Fiscal, su riqueza total aumentó de $ 90,1 mil millones (£ 68,5 mil millones) en marzo a $ 203,1 mil millones (£ 154,4 mil millones) en octubre..

En el Reino Unido, se dice que el impuesto a los servicios digitales iniciado por el gobierno aborda «el desajuste entre dónde se gravan las ganancias y dónde se crea el valor», y podría apuntar a empresas como Amazon, Apple y Google. impidió que estas empresas transfirieran costos a las pequeñas empresas.

Los servicios digitales de Amazon no son un problema, sino más bien «una estructura más amplia que le permite quitar gran parte de sus ganancias imponibles al Reino Unido», dijo Philip Hammond cuando introdujo el impuesto en 2018.

Casper Gelderblom, cofundador de Progressive International, dijo: «Estos hallazgos muestran que cuando el público usa y disfruta de los servicios de Amazon, no quiere ver a sus empleados con salarios bajos y condiciones peligrosas».

«Los empleados de Amazon están ganando miles de millones para Jeff Bezos. Los empleados de Amazon deben escuchar a sus sindicatos y limpiar su conducta. «

Progressive International está lanzando una campaña global para exigir que Amazon «restablezca el equilibrio en beneficio de los trabajadores, el medio ambiente y los ciudadanos», agregó Gelderblom.

«Esta encuesta muestra por qué los empleados, la sociedad civil y los funcionarios electos deben trabajar juntos para responsabilizar a Amazon», dijo Christy Hoffman, secretaria general de UNI Global Union.

Un portavoz de Amazon dijo Independiente “Amazon proporciona algunos de los trabajos más avanzados del mundo con salarios, procesos y sistemas líderes en la industria para garantizar el bienestar y la seguridad de todos sus empleados.

“Desde marzo, hemos implementado 150 cambios de proceso significativos adicionales, incluidas máscaras y limpieza adicional, para garantizar la salud y seguridad de nuestros equipos. Como siguiente paso en el Reino Unido, hemos lanzado un proyecto piloto en varias áreas para probar a los trabajadores de forma voluntaria y hemos recibido comentarios positivos de los trabajadores participantes. «

«Como ocurre con casi todas las empresas, esperamos un cierto nivel de desempeño de nuestra colaboración y continuamos estableciendo objetivos de productividad basados ​​en los niveles de desempeño anteriores alcanzados por nuestra fuerza laboral. Respetamos los derechos individuales de los participantes y tenemos una política de puertas abiertas. alentar la entrega.

«Miles de personas hicieron un recorrido por uno de nuestros centros ejecutivos en el Reino Unido para ver por sí mismos cómo es realmente trabajar para Amazon. Tuvimos que restringir temporalmente los visitantes debido a la pandemia, pero la gente aún realiza un recorrido virtual aquí en busca de trabajos seguros y modernos».

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