Cuánto Tesco, Asda, Sainsbury’s y Morrisons pagan al personal según la clasificación de los salarios de los supermercados

El viaje semanal al supermercado es una de las únicas cosas que se ha mantenido prácticamente igual durante la pandemia de coronavirus, con muchas personas ahora también empleadas por una cadena.

Los supermercados han tenido un año récord, con un aumento de las ventas ya que muchos otros minoristas se vieron obligados a cerrar.

Hay varios supermercados para elegir, y cada uno ofrece una variedad de productos diferentes a diferentes precios, informa el Eco de Liverpool.

A medida que aumenta el desempleo, los supermercados son uno de los pocos sectores que contrata personal, y la demanda también aumenta para los conductores de reparto.

También hay una diferencia en cuánto paga cada tienda a su personal, y este año muchas ofrecen pagarles a sus empleados una bonificación como agradecimiento por su trabajo durante la crisis del coronavirus.

Tesco

Tesco paga actualmente al personal una tarifa por hora de £ 9.30.

Esta nueva tasa salarial entró en vigor en octubre del año pasado y supuso una subida del 3,3%.

El acuerdo salarial se desarrolló en asociación con el sindicato de trabajadores Usdaw y representantes de colegas electos.

El minorista dijo que se centró en lo que sus colegas han dicho que es más importante para ellos: una tarifa básica por hora garantizada y más alta.

Asda



Supermercado asda
El personal que trabaja en Asda recibe £ 9.18 fuera de Londres y £ 9.76 o £ 10.31 dentro de la capital

Asda nunca emplea a nadie con un «contrato de cero horas» y paga a las personas por encima del salario digno nacional.

El personal que trabaja en Asda recibe £ 9.18 fuera de Londres y £ 9.76 o £ 10.31 dentro de la capital.

El personal de Asda también obtiene un descuento para colegas en las tiendas y en línea, descuentos especiales para las tiendas y una bonificación anual basada en el rendimiento.

Aldi



Frente de tienda Aldi
Aldi aumentará el salario del personal a £ 9.55 desde £ 9.40

Aldi fue elogiada después de que dio a conocer planes para dar un aumento salarial a 30.000 miembros del personal.

El supermercado alemán también va a emplear a 4.000 personas más y planea crear más tiendas en el Reino Unido.

Aldi aumentará el salario del personal a £ 9,55 desde £ 9,40.

El aumento salarial se produce en un intento por agradecer a su personal por su trabajo «sobresaliente» durante la pandemia de Covid-19 y la crisis de salud en curso.

En Londres, la paga aumentará a al menos £ 11.07 la hora, frente a £ 10.90.

Aldi también espera ampliar su cartera de tiendas a 1200 de sus 900 tiendas existentes en el Reino Unido para 2025 y, como tal, se compromete a contratar a otros 4000 miembros del personal.

El supermercado también pagó al personal un bono navideño del 10% para agradecerles su arduo trabajo.

Morrisons



Frente de la tienda Morrison
Morrisons dijo que para la mayoría de sus trabajadores el aumento salarial será aproximadamente del 9%

Morrisons se convertirá en el primer supermercado del Reino Unido en pagar al menos £ 10 la hora a partir de abril.

Aumentará su salario mínimo para hasta 96.000 trabajadores desde £ 9,20.

El sindicato minorista Usdaw negoció la tarifa básica de £ 10 por hora, que es 50 peniques la hora por encima de la tarifa voluntaria de la Fundación de salario digno.

Morrisons dijo que para la mayoría de sus trabajadores el aumento salarial será aproximadamente del 9%.

Además del aumento salarial por hora, Morrisons pagará una ponderación de Londres más alta.

Las tarifas para el interior de Londres serán de 85 peniques y las del exterior de 60 peniques por hora, frente a los 75 peniques en el interior de Londres y los 50 peniques en el exterior de Londres.

Lidl



Lidl también ha dicho que aumentará los salarios de todos los colegas en tarifas por hora a partir de marzo de 2021.
Lidl también ha dicho que aumentará los salarios de todos los colegas en tarifas por hora a partir de marzo de 2021.

Lidl pagará a los 23.000 miembros del personal un pago de «gracias» de £ 200 como recompensa por sus esfuerzos durante la crisis del coronavirus.

Todo el personal de primera línea recibirá el pago, incluidos los asistentes al cliente y los operarios del almacén para los limpiadores en más de 800 tiendas y 13 centros de distribución.

El director ejecutivo de Lidl GB, Christian Härtnagel, dijo: “Todos en el sector minorista de alimentos han estado en la posición privilegiada de poder continuar operando durante esta pandemia.

«Sin embargo, ha sido un período extremadamente desafiante y nuestros equipos han hecho un trabajo fenomenal para ayudar a mantener a la nación alimentada.

«Estoy increíblemente orgulloso de la dedicación y el compromiso que nuestros colegas han demostrado y continúan mostrando, y este pago se trata de reconocer su arduo trabajo incansable y agradecer a cada individuo por el importante papel que han desempeñado en el año como ningún otro».

Lidl también ha dicho que aumentará los salarios de todos los colegas en tarifas por hora a partir de marzo de 2021.

Las nuevas tarifas hacen que los salarios de nivel de entrada aumenten a entre £ 9.30 y £ 9.50 por hora fuera de la M25 y £ 10.75 y £ 10.85 dentro de la M25.

Sainsbury’s



Tienda de Sainsbury
El salario básico por hora de Sainsbury es £ 9.30

El salario básico por hora de Sainsbury es de £ 9.30 y una declaración a la BBC no menciona ninguna intención inmediata de aumentar la tarifa.

Un portavoz dijo: «Nuestros colegas hacen un trabajo brillante y estamos muy orgullosos de cómo continúan yendo más allá para nuestros clientes.

«Hemos realizado dos pagos de agradecimiento a los trabajadores de primera línea en reconocimiento de esto en el último año y revisamos regularmente el pago de los colegas para asegurarnos de que ofrecemos tarifas líderes».

Islandia




Islandia paga a sus asistentes minoristas un salario por hora de £ 8.72, o £ 9.59 dentro del M25.

Sin embargo, los jefes dicen que siempre hay margen para progresar con puestos de supervisor sénior a partir de £ 22,742 al año (£ 24,728 dentro del M25), y a los subgerentes se les paga £ 25,344 al año (£ 27,846 dentro del M25).

Waitrose

El personal de Waitrose que no está en funciones de gestión puede esperar comenzar con £ 9,10 por hora, luego de un breve período de inducción, con margen para un salario más alto según el desempeño.


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