Día de igualdad de remuneración: ¿Por qué más de 38.000 empleados de Asda reclaman la mayor igualdad de remuneración en el Reino Unido? Independiente

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Endy Arundale, de 32 años, trabajó en la tienda Asda en North Street en Middlesbrough, de 32 años, en julio de 2019, a la edad de 63 años, dos semanas y un día antes de jubilarse. Durante décadas se sentó a la puerta giratoria de diferentes asuntos; durante la noche en la cola del «crepúsculo», trabajando en la taquilla y organizando eventos benéficos con un colega de eventos designados, una persona responsable de informar la marca en el área local, los políticos y garantizar la iluminación positiva del supermercado.

Ya en su segundo año de retiro, entre la enseñanza del galardonado perro Saluki Collie en un curso de agilidad, Arundale se encontró al otro lado de la guerra de relaciones públicas como parte de un grupo de trabajo de 38.000 personas. Un supermercado con sede en Leeds en el Tribunal Supremo. Asda, que ha sido propiedad del minorista estadounidense Walmart desde 1999, ha sido objeto de una de las demandas de igualdad salarial más grandes de Gran Bretaña contra un empleador privado.

La demanda contra Asda ha atravesado una serie de obstáculos legales desde 2016, comenzando con solo 21 demandantes y allanando el camino para la Corte Suprema. El 13 y 14 de julio, cinco magistrados de la Corte Suprema escucharon la afirmación de Asda de que no había igualdad de remuneración. Solo los jueces ya han fallado a favor de los que trabajan en un caso, el tribunal de apelaciones y luego nuevamente los jueces del Tribunal de Apelaciones fallaron en 2019. Esta es la última oportunidad de Asda para cancelarlo.

El punto es determinar si a los trabajadores del supermercado Asda, casi todos mujeres, se les debe pagar lo mismo que a los trabajadores de distribución en el almacén predominantemente masculino. A los trabajadores de los almacenes se les paga más que a los de los supermercados: la diferencia entre £ 80p y £ 3 por hora, según su ubicación geográfica. Se pide a la Corte Suprema que decida si empleados como Arundale están haciendo un trabajo comparable al de sus contrapartes en la tienda.

Desde la Ley de Igualdad de Remuneración de 1970 en el Reino Unido, se ha logrado la misma remuneración por el mismo trabajo, ya sea en los mismos roles o en roles de igual valor y capacidad. Como resultado, si el tribunal puede comparar los casos de supermercado de empleados como Arundale con los del almacén, los abogados les darán el derecho a reclamar una compensación, alegando que la demanda solo fue inconsistente y sexualmente discriminatoria.



No estamos en el siglo XVIII, estamos en el siglo XX, ¿por qué nos tratan de manera tan desigual?

Arundale se enteró por primera vez de que a su madre se le pagaba menos que a sus empleados en 2007 cuando su esposo, Neil, solicitó el puesto de socio del evento en el almacén; Arundale se enteró de que ella había jugado un papel en el evento en la tienda durante seis años y que su salario era más alto. «Era un viento», grita detrás de nuestro teléfono. «Definitivamente fue injusto», me dijo Aurndale. «¿Por qué tuvo que pagarme más cuando hizo lo mismo?»

Ahora Arundale quiere devolver el salario que sintió que se merecía para compensar los desproporcionados años de ganancias en el depósito, diciendo que estaba haciendo lo mismo en un lugar diferente, especialmente porque no tenía una pensión de la que hablar. principalmente hombres. «No vamos a volver al siglo XVIII, somos personas del siglo XX, ¿por qué nos tratan de manera tan desigual?» él dice.

La mayoría de los demandantes en la demanda de Asda son mujeres debido a la estructura demográfica de la fuerza laboral de los supermercados: el 63 por ciento de las funciones de ventas y servicio que atienden a los clientes, según los últimos datos de la Oficina Nacional de Estadísticas (ONS) sobre las mujeres en el mercado laboral. En el Reino Unido (como cajeras), las mujeres trabajaban y solo el 11 por ciento de los puestos de fábrica de estilo depósito estaban ocupados por mujeres.

(Imágenes falsas)

Otro competidor de supermercado, Janice *, 74, de Durham, recuerda «tanta tensión» porque abrió un gran almacén en Asda, Washington, Tyne and Wear, porque había información de que los salarios eran diferentes. conversaciones sobre enfriadores de agua y comunidades locales interconectadas. «Todos sabían que hacíamos lo mismo en la tienda, pero los hombres ganaban £ 3 más por hora. ¿Puedes creerlo? Fue terrible. Todos estaban afuera. Lo acaban de terminar. »

Asda no es el único supermercado que se enfrenta a esto: el bufete de abogados Leigh Day, que representa a los demandantes de Asda, dice que también representa a los clientes de Tesco, Sainsbury’s y Morrisons. Las razones de este problema a nivel industrial pueden ser explicadas por las mujeres que históricamente han tendido a desempeñar estos roles: en parte debido a la conveniencia y las oportunidades de tiempo parcial que se ofrecen en la tienda, que es más apropiada para el rol principal de las mujeres como empleadas domésticas; no un «espacio para mujeres» como una tienda, sino una preocupación cultural con mujeres que realizan trabajo físico en un espacio ocupado por hombres.

Esto significa que el legado de pagar menos a las mujeres para que desempeñen papeles típicos de la casa no es el de las mujeres atrapadas en eventos posteriores. Hay varios (aunque muy pocos) hombres que participan en la demanda de igualdad de remuneración.

Peter Anderson, de 65 años, de Kettering, trabajó como conductor de reparto para Asda durante nueve años antes de retirarse en agosto. El ex periodista ganaba lo mismo que los demás empleados de la tienda: 9.18 libras por hora. Cuando reubicó a algunos de sus colegas, se enteró de que le pagaban menos que a los trabajadores del almacén solo al enterarse de sus salarios en el viñedo.

El almacén es una minoría en comparación con la mayoría de los hombres en el almacén. Para que los abogados argumenten con éxito que a los empleados de las tiendas se les paga menos debido a la discriminación de género, no es importante que a hombres como Peter se les pague menos, ya que afirmarán que su rol ha sido víctima del precedente de pagar roles de tienda centrados en las mujeres. roles de almacén.



Históricamente, creo que pensaron que se saldrían con la suya sin dar tanto dinero a las mujeres …

«Creo que hay una vieja idea, por ejemplo, de que trabajar en la caja registradora es fácil. Sé lo que hacen en el almacén y probablemente sea menos pesado que yo en las carreteras. Sí, cargan en camiones y es un trabajo físico, pero cuando hace mal tiempo, las carreteras de Northamptonshire Así es como cientos de clientes compran ”, dijo.

Anderson admite que es un sentimiento «extraño» ser parte de un reclamo de igualdad «tan abiertamente dirigido a promover los intereses de las mujeres», pero que se siente «en el mismo barco». «Históricamente, creo que las mujeres pensaron que podrían salirse con la suya sin pagar demasiado» y eso, sin una marca dispuesta a pagar una gran marca por la próxima enmienda, condujo a la situación actual.

De hecho, ganar dinero para los empleados de los supermercados significa una gran factura porque los empleados tienen varios años de reembolso. Y, por supuesto, causaría fluctuaciones en la industria. Leigh Day estima que podría recibir pagos entre 8.000 y 500.000 empleados elegibles.

Pero los patrocinadores de Asda dicen que los roles aún son incomparables y quieren que los jueces de la Corte Suprema anulen la vieja decisión. Dice que hombres y mujeres que desempeñan el mismo rol en cada empresa reciben el mismo salario. Un portavoz dijo Independiente“Este es un caso muy complejo que no tiene precedentes en el sector privado, y nos complace realizar la investigación legal que se merece. Si bien respetamos el derecho de los minoristas a presentar este caso, no estamos de acuerdo con los términos básicos y continuaremos aclarando nuestros argumentos.

«Nuestras tarifas salariales por hora en las tiendas son las mismas para nuestros colegas masculinos y femeninos, y esto es igualmente cierto en nuestros centros de distribución. El comercio minorista y la distribución son dos sectores diferentes, y pagamos a nuestros colegas precios de mercado por estos sectores. »

Cincuenta años después de la introducción de la Ley de Igualdad de Pagos en el Reino Unido en 2020, quizás para muchos, la idea de que las empresas privadas están siendo probadas ahora parece obsoleta. Solo cuando la Corte Suprema marque la última oportunidad para afirmar que no se puede comparar con los roles de Asda y que los tres libros ya están en los libros a favor de los trabajadores, podremos presenciar un momento de agua.

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