El coronavirus es un desafío sin precedentes a la igualdad 50 años después de la igualdad salarial – Nicola Bartlett

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Hace medio siglo, la Ley de Igualdad Salarial se convirtió en ley. Fue un momento decisivo para las mujeres en el lugar de trabajo: legislación que finalmente decía que a las mujeres se les debe pagar lo mismo que a los hombres por hacer el mismo trabajo.

Este hito en nuestra historia fue llevado a cabo por los héroes del movimiento laborista: la inimitable Barbara Castle, Secretaria de Estado de Trabajo para el Empleo y la Productividad, las 187 maquinistas de costura en Ford Dagenham que se declararon en huelga contra la discriminación sexual en la clasificación laboral en 1968 y los sindicalistas que fundaron el Comité Nacional de Campaña de Acción Conjunta para la Igualdad de Derechos de las Mujeres.

50 años después, la desigualdad de género sigue siendo un problema importante en la fuerza laboral de Gran Bretaña. Ahora se ha incorporado una ley actualizada de igualdad salarial en la Ley de Igualdad, pero la brecha salarial de género sigue siendo del 17,3%. En el gobierno, los laboristas cerraron la brecha salarial en un 7,7 por ciento, pero bajo los conservadores este progreso se ha estancado, con solo una disminución del 2,4 por ciento en la desigualdad salarial desde 2011.

La crisis del coronavirus representa un desafío sin precedentes para la igualdad de género, ya que la brecha entre mujeres y hombres parece ampliarse aún más. Según el IFS, las mujeres tienen un tercio más de probabilidades de trabajar en industrias que han sido clausuradas, incluidos los minoristas, los restaurantes y la hospitalidad como resultado de esta crisis que los hombres. Si bien algunos de estos sectores se reabrirán en junio, otros, como la peluquería y la belleza, que son un 83% y un 94% predominantemente femeninos respectivamente, tendrán que esperar aún más antes de volver a abrir.



La política del partido laborista británico Barbara Castle, la baronesa Castle of Blackburn (1910 - 2002)
La política del partido laborista británico Barbara Castle, la baronesa Castle of Blackburn (1910 – 2002)

El Gobierno no ha publicado datos sobre el número de mujeres que han sido suspendidas o despedidas como resultado de Covid-19. Sin embargo, las cifras de IFS publicadas esta semana revelan que las madres tienen más probabilidades de ser despedidas que los padres durante esta crisis y un 47% más de probabilidades de perder permanentemente sus empleos. Algunas mujeres embarazadas, que fueron enviadas a casa del trabajo con licencia no remunerada o por enfermedad al comienzo de esta crisis, se están quedando sin ingresos o sin acceso al plan de licencia del gobierno.



Desde el coronavirus hasta el Brexit, esta es una era de grandes cambios e incertidumbre. Los eventos en el Parlamento rara vez han sido tan cruciales o confusos.

Nuestro boletín diario de política está a las 8.30 a.m. para guiarlo a través de estos tiempos turbulentos.

Escrito por Jason Beattie, Jefe de Política del Mirror, incluye comentarios bien escritos, una descripción concisa de los eventos en Westminster y chismes. Luego hay una actualización de viñetas de 4.30pm con los titulares del día.

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La realidad de esto es que Covid-19 podría retrasar el reloj más de una década en la lucha por la igualdad salarial de género. Parece que esta crisis podría deshacer el progreso que se ha hecho para las mujeres en los últimos cincuenta años.

Pero la reciente decisión del Gobierno de suspender los informes de brecha salarial de género para los empleadores durante el resto de este año como resultado de Covid-19 no refleja la urgencia de esta crisis. Se debe hacer todo lo posible para abordar la desigualdad salarial durante esta crisis, y los informes de brecha salarial de género no deben quedar en el camino.



Las mujeres han sido desproporcionadamente afectadas por el coronavirus

Las mujeres representan a la mayoría de nuestros trabajadores clave, y en muchos sentidos han sido las heroínas de esta crisis: los maestros que apoyan a nuestros hijos, el personal del NHS que cuida a los enfermos y los cuidadores que apoyan a las personas mayores y discapacitadas a vivir de manera independiente.

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Brote de coronavirus

Siete de cada diez trabajadores sociales, la mayoría de los cuales son mujeres, reciben menos de £ 10 por hora. Las mujeres en estos trabajos siguen estando infravaloradas y mal pagadas. Es hora de que el Gobierno pague a los trabajadores de cuidados un salario digno.

Este aniversario debería ser más que un momento para reflexionar sobre lo que ha cambiado y no ha cambiado en los últimos cincuenta años; Debería ser un llamado a la acción. Si el Gobierno se toma en serio abordar la brecha salarial de género, debe desarrollar una respuesta de género a esta crisis que tenga como objetivo mitigar el impacto de Covid-19 en las mujeres. Es por eso que los laboristas han respaldado la campaña «Derecho a saber» de la Sociedad Fawcett que les daría a las mujeres el derecho a saber lo que se paga a un colega que hace el mismo trabajo.

50 años después de la histórica Ley de Igualdad de Pago. Debemos hacer todo lo que esté a nuestro alcance para garantizar que durante esta crisis no se olvide la igualdad salarial.



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