Pay boost call ya que el 45% del personal del supermercado gana menos que el salario real

Cientos de miles de trabajadores de supermercados ganan menos que el salario de vida real, a pesar de que las tiendas disfrutan de un gran negocio durante la pandemia de coronavirus, revelan hoy los activistas.

Unos 410.000 empleados de supermercados, el 45%, reciben una remuneración inferior al nivel voluntario de £ 9,50 la hora y £ 10,85 en Londres, que según la Living Wage Foundation es necesario para cubrir los costos, según la organización de base Citizens UK.

El salario digno nacional actual, el mínimo legal, es de solo £ 8.72 por hora, cayendo a £ 8.20 para los que tienen entre 21 y 24 años, y solo £ 6.45 para los de 18 a 20.

El director ejecutivo de Citizens UK, Matthew Bolton, dijo: “Si bien algunos empleadores están realmente luchando, los supermercados están experimentando ventas extraordinarias; sin embargo, ni un solo supermercado importante paga a todo el personal y contratistas el salario digno (real).



Matthew Bolton, director ejecutivo de Citizens UK


Los compradores todavía han acudido en masa a los supermercados durante la pandemia

«Es inaceptable».

Los defensores de la remuneración justa señalaron la brecha en los salarios entre los trabajadores comunes y los jefes de empresas.

Pidieron a los jefes de la industria que se inscriban en la Living Wage Foundation y paguen a los empleados su tarifa calculada de forma independiente, que se aplica a todos los grupos de edad.

El director ejecutivo de High Pay Center, Luke Hildyard, dijo: “Las fuerzas del mercado podrían sugerir que la tarifa actual para los directores ejecutivos asciende a millones de libras, mientras que para los trabajadores de los supermercados no es suficiente para vivir, pero cuando esto parece estar tan en desacuerdo con la gente sentido de la justicia y los intereses de la sociedad en su conjunto, deberíamos preguntarnos si debería ser el único determinante de los niveles salariales «.

Labor y el sindicato de trabajadores de taller Usdaw pidieron una tarifa por hora de “al menos £ 10 la hora”.

El secretario de Negocios en la Sombra, Ed Miliband, dijo: «Todos los trabajadores deben recibir un salario justo con el que puedan vivir.



Secretario de Negocios en la Sombra Ed Miliband



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Los activistas quieren un aumento salarial para el personal

“Está mal que a tantos de nuestros trabajadores clave, incluso en sectores como los supermercados y el cuidado, se les pida que sobrevivan con salarios bajos.

«Labor apoya firmemente un salario de vida real de al menos £ 10 por hora.

“Mientras reconstruimos nuestro país y nuestra economía después del coronavirus, no podemos simplemente volver a la normalidad.

«Les debemos a los trabajadores de nuestro país la obligación de permitirles que se les pague un salario con el que puedan vivir y criar a su familia».

El secretario general de Usdaw, Paddy Lillis, dijo: “Millones de trabajadores mal pagados han brindado servicios esenciales para ayudar a garantizar que el país esté alimentado, saludable y seguro durante la pandemia y continuará haciéndolo.



El secretario general de Usdaw, Paddy Lillis

“Los miembros de Usdaw empleados en nuestros supermercados, almacenes de distribución, sitios de procesamiento de alimentos y operaciones de entrega a domicilio dieron la bienvenida al estatus de trabajador clave, pero ese respeto y aprecio no deben pasar a un segundo plano cuando pase esta crisis nacional.

“Es necesario que haya cambios fundamentales y duraderos en la forma en que la sociedad ve a nuestros trabajadores peor pagados.

“Necesitamos un nuevo acuerdo para los trabajadores: un salario mínimo de al menos £ 10 por hora, el fin de la inseguridad en el empleo, el respeto por los trabajadores de las tiendas y la acción para garantizar que los trabajos minoristas ya no estén mal pagados ni infravalorados.

«Ir a trabajar debería significar un nivel de vida digno para todos los trabajadores».

El director de negocios y regulación del British Retail Consortium, Tom Ironside, dijo: “En los últimos años, los minoristas han trabajado arduamente para aumentar el salario, y muchos han ido más allá del requisito legal y extendieron la tasa de salario digno nacional al personal menor de 23 años.

«Cualquier aumento del salario digno nacional debe gestionarse de manera moderada y sostenible, alineado con el crecimiento salarial previsto y antes de los aumentos de precios esperados, para mejorar la vida de los trabajadores minoristas sin amenazar los puestos de trabajo».


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